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年关将至，随着返乡农民工、大学生的增多，又到了一年一度的热点话题：如何让农村留住人才？笔者认为，让农村留住人才，要从发展产业、美化环境、实施人才战略三个方面进行。 俗话说：“家有梧桐树，引来金凤凰”。梧桐树便是乡村，而人才就是金凤凰。想让人才回流的第一动力便是这颗“梧桐树”有足够的吸引力，而吸引力的核心便是产业。近年来，桐城市双港镇以软包装产业为基础，打造省级软包装特色小镇，举办中国桐城软包装高峰论坛，吸引人才返乡创业，进一步招大做强产业发展。不断带动乡村百业兴旺，增加农民收入的良性循环，从而推动了农村第一产业甚至第二产业、第三产业的兴旺发达。 如今，“看得见山，忘得见水”已经成为了很多游子心中的乡愁，然而今天的农村秸秆焚烧带来了空气的污染，农药滥用影响了土壤质量，垃圾乱丢影响了村庄的整洁，工业污水乱排影响了水质，旱厕使用污染了农村的环境，而这些问题必将直接影响农产品三品一标的建设以及农村村民生活的幸福指数。失去了清新的空气、干净的土地、安全的食物，何谈资源的永续利用，又拿什么吸纳外出游子返乡发展。人才的返乡离不开良好的环境，农村的发展在要金山银山的同时，更要留住绿水青山。 目前，大多数人不愿回农村的原因在于农村营商环境差，待遇得不到落实等问题。想要解决人才匮乏问题，就必须要去探索创新，去营造尊重乡村人才的浓厚社会氛围，要让他们看得见发展的机会。各地区要根据实际情况，制定相应的措施方案，出台相应的政策，去改善他们的生活环境、去提高他们的待遇，去 乡村振兴离不开人才这把“金钥匙”。只有让人才留在农村，为农村注入一股又一股的新技术、新项目，才能助推乡村经济社会发展，助力乡村振兴。（双港镇 金聪） |
桐城市精神文明建设指导委员会 桐城市文明办 主办
