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青年兴则国兴，青年强则国强，随着中国经济社会的发展进入新时代，广大青年也被赋予了新的使命。迈入2020年，决胜全面小康，要把广大青年才俊聚起来、用起来，充分激发广大青年的热情、活力与创造力，积极参与到乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴中来，为乡村振兴凝聚青春力量。 要优化政策服务，把青年人才“引”进来。当下，各地都非常重视人才的引进，特别是青年人才更是成为大家争夺的“香饽饽”。要想把青年人才吸引到农村地区，必须要在政策制定上敢于先试先行，研究制定吸引青年人才到农村发展的好政策、新政策，建立引才、用才、育才的长效机制，为返乡创业的青年人才打造创新创业的“绿色通道”。通过强化政策支持，青年人才干事创业创造良好的条件，结合当地实际为返乡青年人才贴身打造“个性化”服务，解决发展的“后顾之忧”。同时，要立足实际，制定本地区利于长远、可行性高的乡村振兴和发展规划，绘就好农村发展蓝图，不断增强农村的吸引力，为青年人才未来发展提供动力。 要加强关爱联系，把青年人才“留”下来。长期以来，城市对农村青年的“虹吸”效应导致农村地区人才年龄结构严重失衡，青年人才流失严重。如何将青年人才“留住”仍是当前亟待解决的问题，近几年国家和地方相继出台了一系列吸引和激励青年人才返乡创业的好政策、新政策，在用政策“留人”同时，更要加强对青年的关心关爱，特别是共青团组织要发挥联系青年、服务青年的桥梁纽带作用，真正把青年人才工作放在心上、抓在手上，时刻想青年人才之所想，急青年人才之所急，解决在生活、工作中遇到的困难和问题，让青年人才来的开心、留的舒心、干的顺心。要最大限度的发挥青年人才效能，使青年人才能够人岗相适，“人极其用、才极其专、用极其才”，让青年人才实现自身价值，从而更加砥砺前行。 要提升发展活力，把青年人才“聚”起来。实施乡村振兴战略，不仅要留得住绿水青山，还要留得住广大青年才俊。当下，青年人才之所以不愿意到农村地区发展，除了福利待遇、生活条件、工作环境等不如城市以外，最主要的原因就是缺乏良好的发展前景，缺少为之奋斗的“奔头”。要改善这种局面，就要从改变自身开始。要不断探索乡村振兴和农村发展新模式，完善配套设施，不断增强农村发展活力，提升发展质量。要结合农村当前的实际情况，充分挖掘地域文化和资源的优势，培育有自身特色、有发展潜力的特色产业，打造有特色、有吸引力、有竞争力的农村产业品牌。要始终坚持党管人才原则，配优配强基层组织班子，充分发挥组织职能，做好青年人才保障服务，以自身过硬的发展环境将青年人才“引”到农村、“留”在农村、“聚”在农村，为实现乡村振兴凝聚青春合力，贡献青春力量。（段双七 黄唯） |
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