今年以来，桐城市总工会坚持以职工为中心的工作导向，把为职工造福作为最大政绩，竭诚服务职工群众，并在实践中探索出服务职工的新路径、新方法，交出了一份厚实的“民生答卷”。
精准帮扶成常态。今年以来，市总工会与民政、医保等部门加强联动、信息共享，困难职工帮扶正从“人找政策”转向数据驱动、动态监测的“政策找人”，关爱帮扶日益精准。“春节送温暖”活动累计慰问职工2334人次，发放慰问金76.31万元；今年累计帮扶困难职工12人次，送上帮扶资金16.0036万元，实现困难职工“应帮尽帮”。
就业赋能不止步。就业是最大的民生。“工会送岗位，乐业在江淮”行动不止于“春送岗位”，而是构建起“全年无休、线上线下融合”的就业服务生态。目前，工会就业云平台吸引56家企业入驻，归集岗位1176个；借助抖音等新媒体平台举办线上招聘5场，走进64家企业开展“直播带岗”活动，6593人次观看并参与互动，推送适配岗位信息1498条；举办线下招聘会15场，组织339家企业提供岗位14525个，加速人岗对接。
源头治理护权益。市总工会坚持协商维权与依法监督并重，通过集体协商“集中要约行动”，签订集体合同245份，覆盖职工17952人，其中区域性集体合同4份，覆盖企业71家；全面开展“一函两书”专项行动，成立劳动法律监督组织242个，现已发出提示（调查）函14份，切实保障职工群体的合法权益。
多元保障增“暖意”。市总工会以桐城特有的“职工住院互助互济”为突破口，着力完善职工服务保障网。今年以来，“职工住院互助互济”项目已为368名职工报销住院费用61.8万元，为109名职工报销慢性病费用8.27万元；大力推进工会互助保障工作，26家单位、1980人次参续保，目前已为50名职工申领理赔金8.97万元；持续关爱户外劳动者，已完成4家工会驿站服务功能升级；首次开展全市一线职工疗休养活动，60名职工将在7月份享受到3天2夜的“微休养”福利。
下一步，桐城市总工会将继续抓好“金秋助学”、健康守护、工会驿站升级、法治护航、就业赋能等工作，推动造福职工从“点上突破”迈向“系统跃升”。 （汪海荣）
