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谈心谈话是我们党长期以来的优秀传统，开展思想工作、深入了解干部、关爱关心干部，都离不开这一重要法宝。领导干部必须经常性开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态，排解负面情绪，激发干事激情，凝聚组织合力。 坚持“点对点”，咬耳扯袖，把问题谈开。全方位开展谈心谈话是做好思想工作的前提和基础，要精准把握“谈”的内容，从了解动态、教育提醒、解决问题、鼓励激励等多个方面入手，通过集中与个别相结合，定期与不定期相结合，把党内监督融入日常，真正做到防患于未然，把问题消除在萌芽状态。谈心谈话中，要多做一些咬耳扯袖、红脸出汗的工作，力争把问题谈深谈透谈出实效，切实帮助每位约谈干部发现问题，找准症结所在，对症下药，不断深化思想认识。同步做好谈心谈话中意见建议的归纳整理，推动各项安排部署更加贴近实际。 突出“一对一”，有的放矢，把道理谈透。谈心谈话旨在提出问题、交流思想、求同存异，达到“谈话一个、教育一片”的效果，这就要求区分情况，因人而谈，因人施措，有针对性地组织开展谈心谈话，引导每位约谈干部打消顾虑，打开话匣子，说出内心最真实的想法。对表现突出的干部要予以表扬和激励；对作风不实的干部，要及时进行“问诊把脉”，消除思想“病根”；对工作激情不足的干部，要创新形式灵活约谈，提振精气神；对工作压力大的干部，要强化心理疏导，鼓励卸下思想包袱，轻装上阵；对年轻有干劲的干部要关心关爱，帮助能力提升；对干部的实际困难，要力所能及帮助解决，让他们感受到组织的关怀与温暖。 着力“面对面”，推心置腹，把思想谈通。谈心谈话，是做好干部工作的一种沟通交流机制，从深层次看，更是一种关心关爱机制。干部之间反复沟通交换意见，既增进理解，有效化解思想疙瘩，消除意见分歧，又凝聚共识，形成干事创业的良好氛围。如果一味地流于形式，敷衍塞责，搞假大空，不做深入交流，这样的“空谈”只会让干部思想疲倦、斗志松懈、激情消退，一切真问题潜藏深处，工作失去务实性。因此，要坚持用情谈心，彼此之间坦诚相待，推心置腹地沟通，如此才能走进每一位党员干部内心，让谈心谈话“落地有声”。 习近平总书记曾指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬”。各级党组织要建立健全谈心谈话长效机制，把谈心谈话活动作为一项基础工作摆上日常，持之以恒，常抓不懈，不断推进谈心谈话工作常态化、长效化，以谈心谈话的工作实效推动全面从严治党纵深推进。（黄甲镇） |
桐城市精神文明建设指导委员会 桐城市文明办 主办
